5 أيام 29/06/2025
دورة: تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين
أهـداف الدورة التدريبية
• تعـريــف المشـاركيــن بالأســاليب الحـديثـــة لاستقطاب واختيار وتعييــن العـامليـن الجـدد .
• تنميـــة مهــارات المشـاركيـن في إجـراء المقـابلات الشخصيـة وتقييـم الخبـرات والمـؤهلات وفقـا لمتطلبـات الـوظيفـة
محتويات الدورة التدريبية
مفهـــوم وأهـداف ومقــومـــات سيـاســـة الاختيار والتعييــن .
دور عمليـــة الاختيار والتعييــن في تحقيــق فعـــاليــة المنظمـــة .
مصـــادر اختيار القـــوى العـاملـــة .
سيـاســـات وإجـراءات عمليـــة الاختيار : –
• الإعـــلان والبحـث .
• استقطــاب طــالبــي الـوظيفـــة .
• تقنيـــة المقـــابلــة ومهـارات إجـراء المقــابــلات الشخصيـة : –
• تعـريف عـام لتقنيـــة المقـابلــة .
• عـلاقـة تقنيـــة المقـابلــة مع تقنيـة الاستمارة وأفق استعمال التقنيـة .
• أنــواع المقـــابـلات ( موجهـة – نصـف موجهـــة – غيـر موجهـة ) .
• تقنيـات تسجيــل المقـابلـة ومن ثـم تحليلهـا .
• أهميـــة فكــرة الإنصــات في المقـابلات الشخصيـة وأنـواع المـدخـلات .
صيـاغـة الأسئلـــة وأهميــة الاتصالات الفعّــالـــة : –
• المقـــابلـــة والاتصال .
• المؤسســـة والاتصال .
• كيفيـــة صيـاغـة الأسئلــــة .
• الاختبار الشخصــي .
• اختبارات العمـــل .
• الأدوار والمـوقــع .
مهـــارات العـرض الفعّـــال أثنـــاء المقـــابــلات .
المقــابلــة والإرشـــاد وتقييـــم الأداء .
إرشـــادات سلـوكيـــة لنجـــاح المقــابلــة : –
• كيـف تصـل إلى هـدفــك من المقــابلـة .
• خصــائـص ومواصفــات المقــابـل النـاجـح .
• متطلبـات الإرشـــاد النفســي الفعال .