تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية

5 أيام      19/10/2025

دورة: تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية
الهدف العام من الدورة التدريبية
• التعريف بالمجالات التي يمكن فيها لنظم معلومات شئون الموظفين والموارد البشرية على الحاسب الآلي أن تكون عاملا من عوامل النجاح في مؤسساتهم.
• كيفية التغلب على مشكلات البدء في تطبيق نظم معلومات شئون الموظفين والموارد البشرية على الحاسب الآلي في المؤسسات.
• كيفية تذليل العقبات التي تعرقل دمج نظام الحاسب الآلي في بيئة العمل.
• استخدام إمكانيات الحاسب الآلي في مجال شؤون الموظفين والموارد البشرية.
• إعداد قواعد بيانات شؤون الموظفين والموارد البشرية.
• تصميم وإصدار تقارير شؤون الموظفين والموارد البشرية باستخدام الحاسب الآلي.
• أرشفة بيانات شؤون الموظفين والموارد البشرية إلكترونياً.
• التعامل مع نماذج وحلول إلكترونية لإدارة أعمال شؤون الموظفين والموارد البشرية.
المحتوى العلمي للدورة التدريبية
مفهوم تكنولوجيا المعلومات
اهمية وجود تكنولوجيا المعلومات داخل المنظمات
اهمية التعامل مع تكنولوجيا نظم المعاومات
تحقيق الميزه التنافسيه لتكنولوجيا المعلومات.
ملاحقة التغيير في نظم التكنولوجيا.
النظر الى تكنولوجيا المعلومات المناسبة لمؤسستك.
اعداد الموظفين لتكنولوجيا المعلومات.
تجهيز الموظفين للتعامل مع تكنولوجيا لمعلومات
العملية المعاصرة للموارد البشرية.
المهارات الإدارية اللازمة لمسؤولي شؤون الموظفين والموارد البشرية.
إمكانيات الحاسب الآلي والبرامج المستخدمة في مجال شؤون الموظفين والموارد البشرية.
مفهوم نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية.
التعامل مع نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية
مهارات قواعد البيانات للموظفين باستخدام برنامج S.Q.L.
استخدام الشبكات الداخلية في الربط بين وحدات شؤون الموظفين والموارد البشرية وبين كافة إدار ة المنظمة.
مهارات إعداد تقارير شؤون الموظفين والموارد البشرية.
عرض لنماذج وحلول متكاملة (برامج حاسب جاهزة) لإدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية.
إنشاء قواعد بيانات لشؤون الموظفين والموارد البشرية من خلال Access
معالجة البيانات داخل قواعد البيانات
عناصر وخصائص نظم معلومات الإدارة الناجحة.
تحليل النظام / تحديد احتياجات النظام.
نظم المعلومات المطبقة على الحاسب الآلي وتطبيقاتها في:
• تخطيط القوى العاملة.
• معلومات القوى العاملة.
• العلاقات الصناعية.
• التدريب والتطوير.
• الأجور والحوافز والمكافآت التشجيعية.
• التقارير عن المعلومات ونظم مساندة القرار.
• دمج النظام في طرق العمل الروتينية (أدلة المستعملين وأدلة الإجراءات).
• التنظيم التلقائي (الأوتوماتيكي) لأعمال المكاتب واتجاهات المستقبل في إدارة شئون الموظفين
• نظم المعلومات واتخاذ القرارات.
أمثلة وتطبيقات
حالات وورش عملية وتطبيقية
تقييم وختام الدورة التدريبية