إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري

5 أيام      04/05/2025

دورة: إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري
أهداف البرنامج
• التعرف على آلية تكامل إدارة المواهب وتطبيقات الإدارة المبنية على الجدارات على المستوى الاستراتيجي.
• تعريف المشاركين بطرق قياس رأس المال الفكري وأساليب المحافظة عليه
• التعرف علي الميزة التنافسية من وراء رأس المال الفكري بالمنظمات .
• كيفية الكشف عن رأس المالي الفكري
• علاقة رأس المال الفكري بإدارة الجودة الشاملة ، والاستراتيجية الناجحة لإدارة رأس المال الفكري .
• اكتساب مهارات في تخطيط القوى البشرية والتوظيف وتطوير الجدارات للموظفين الموهوبين
• إدراك طبيعة الاحتياجات التدريبية للموظفين ومعرفة منهجيات ووسائل التدريب المناسبة لتطوير الجدارات لديهم.
• المشاركة الفاعلة في جلسات النقاش والانخراط في وسط مهني متقدم في إدارة الموارد البشرية والخبراء والمتخصصين في هذا المجال.
• تبادل الخبرات وقصص النجاح التي تعكس أفضل الممارسات في الشركات العالمية.

النتائج المستهدفة من حضور البرنامج:
• التعرف على المكونات الرئيسية لإدارة المواهب
• التعرف على السلوكيات القيادية التي نحتاجها لقيادة ادارة المواهب
• القدرة على وضع خطة متكاملة لقيادة المواهب
• اكساب المشاركين المهارة في خلق التكامل بين المواهب المختلفة داخل المنظمة واستثمار الفرص لعمل التغيير والتأثير على الأداء المؤسسي والقيادة.

محاور البرنامج
• تكامل إدارة المواهب والإدارة المبنية على الجدارات لتحقيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
الإطار العام لإدارة المواهب وأثرها على المؤسسات
 نظرة شاملة إلى إدارة المواهب
 التخطيط في إدارة المواهب
تطوير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية باستخدام الادارة المبنية على الجدارات
 مضاعفة الأداء باستخدام الإدارة المبنية على الجدارات
تطبيقات في إدارة المواهب والإدارة المبنية على الجدارات
 قياس الجدارات والمواهب ونقاط القوة باستخدام أدوات التقييم الحديثة
 المحافظة على الموظفين من خلال التكامل في CBM وTM
التطوير الوظيفي بواسطة CBM وTM
 تحقيق التطوير والتدريب بالطرق الفعالة في CBM وTM
• بناء وتطبيق إدارة المواهب المتكاملة
ادارة المواهب المتكاملة
 التعريفات والنماذج لإدارة المواهب
 المسار التكاملي لإدارة المواهب
 تأثير ادارة المواهب على الاداء المؤسسي والأعمال
 أمثلة وقصص نجاح لمؤسسات عالمية واقليمية
عوامل النجاح الجوهرية في ادارة المواهب المتكاملة
 الاطار الفكري للموهبة •
 دعم الادارة العليا والقيادات للمواهب
 الأسس الاستراتيجية •
 الاتصال
 الشراكة بين ادارة الموارد البشرية ومدراء الدوائر •
 ادوات نجاح ادارة المواهب •
 تمرين : تقييم ذاتي لإدارة المواهب المتكاملة في منظمتك. •
مصفوفة القيادة
 الأدوار والمسؤوليات لإدارة الموارد البشرية ومدراء الدوائر •
 مشاركة القيادات العليا
 دور ذوي المواهب والقدرات
 الشراكة من أجل إدارة المواهب فعالة
 تمرين : تقييم ذاتي سلوكي لقيادة ادارة المواهب في منظمتك
تطبيقات عملية لتحقيق ادارة المواهب
 خطوات لبدء التكامل في ادارة المواهب
 الدعم والمشاركة في داخل المؤسسة
 استخدام نماذج التخطيط لإدارة المواهب المتكاملة
المفاهيم الأساسية لرأس المال الفكري وعلاقته ببعض التحديات المعاصرة وطرق قياسه وأساليب المحافظة عليه
رأس المال الفكري : قضية استراتيجية
رأس المال الفكري ميزة تنافسية للشركات
علاقة رأس المال الفكري وإدارة الجودة الشاملة
مستقبل إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة و التحديات وسبل مواجهتها
إدارة رأس المال الفكري الاستراتيجية الناجحة للمستقبل
الكشف عن رأس المال الفكري من خلال إجراء البحوث