5 أيام 30/11/2025
دورة: أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة
الأهداف العامة للدورة التدريبية
• التعريف بأهمية الدور الذي تقوم به الموارد البشرية في تحسين الكفاية والفعالية المؤسسية.
• تزويد المشاركين بالاطر المعرفية والمعلومات النظرية عن ماهية التحفيز ودوره في التأثير على كفاءة أداء العاملين وزيادة انتاجيتهم
• إكسابهم المهارات المتقدمة في كيفية استخدام الأساليب التحفيزية لرفع معنويات العاملين ودفعهم لرفع كفاءة أداءهم وزيادة انتاجيتهم بما يتناسب مع تطلعات المؤسسة نحو التميز والإبداع
• سيكون المشارك بعد الانتهاء من البرنامج التدريبي قادرا على الاستخدام الناجع لاساليب التحفيز من اجل خلق مناخ اداري واجتماعي فاعل تدفع بالعاملين الى زيادة انتاجيتهم الفردية للمساهمة الفاعلة في رفع انتاجية المؤسسة .
المستهدفون من الدورة التدريبية
• الدورة موجه إلى مدراء الإدارات والعاملين في مجال إدارة الموارد البشرية والمشرفين على عمليات الاختيار والتعيين وإجراء المقابلات.
المحتوى العلمي للدورة التدريبية
تقديم الدورة، وأهدافها، ومكوناتها الرئيسة
إدارة الموارد البشرية
النظرة الحديثة لمفهوم إدارة الموارد البشرية
أهمية إدارة الموارد البشرية في تحسين الكفاءة الإنتاجية
دور إدارة الموارد البشرية في التخطيط والتنفيذ الاستراتيجي
التعامل مع الوظيفة
• تصميم الوظائف
• تحليل الوظائف
• توصيف الوظائف
• تصنيف الوظائف
• تقييم الوظائف
سياسات وتطبيقات معاصرة
نظم تقييم الأداء الفردي وربطها بالحوافز
مفهوم الحفز الإنساني وأهميته على مستوى الفرد والمنظمة.
نظريات الحوافر وفقا للمدارس الادارية الفكرية .
العلاقة الجدلية بين الحوافز والدوافع .
أنواع الحوافز وأثرها على الروح المعنوية والرضا الوظيفي للعاملين.
الحوافز المادية .
الحوافز المعنوية .
نظريات الحوافز واثرها في تطوير نظم الحوافز في المنظمات.
العلاقة بين أداء الأفراد والحفز الإنساني.
أثر الحفز الإنساني على إنتاجية الأفراد والمؤسسة.
الأساليب الحديثة في الحفز الإنساني.
متى تكون الحوافز فعالا في رفع الكفاءة الانتاجية ( تطبيقات عملية )
حالات وورش عملية وتطبيقية
تقييم وختام الدورة التدريبية