5 أيام 24/08/2025
دورة: الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين
الأهداف العامة للدورة التدريبية
• تعريف المشاركين بالجوانب العلمية والمناهج العملية في إدارة الموارد البشرية.
• تنمية مهارات المشاركين في إجراء عمليات الاختيار والتعيين واختيار المتقدمين للعمل وإجراء المقابلات الشخصية وتقييم المؤهلات والخبرات .
• إكساب المشاركين مهارات اكتشاف الأفراد وجدبهم وإجراء المقابلات واختيار وتعيين المتقدمين للعمل .
• تعزيز مهارات وقدرات المشاركين في مجال ادارة سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين وعلاقتها بسياسات الموارد البشرية الأخرى مثل وصف الوظائف وتحليل الأعمال.
• تزويد المشاركين بأساليب وأدوات تطبيق سياسات الاختيار وإجراء المقابلات والامتحانات وتحديد المسمى الوظيفي والمستوى الإداري.
المحتوى العلمي للدورة التدريبية
• تعريف إدارة الموارد البشرية
• المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية
• التعريف بسياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين
• ما المقصود باستقطاب الموارد البشرية ؟
• أهداف الاستقطاب وعناصر عملية استقطاب الموارد البشرية
• مفهوم تخطيط الموارد البشرية
• علاقة سياسات الاستقطاب والاختيار بتخطيط الموارد البشرية
• متطلبات تحديد الموارد البشرية (كما و نوعا)
• تحليل الوظائف واستخداماته في عملية الاستقطاب
• الوصف الوظيفي وتصنيف الوظائف
• تحديد مصادر الحصول على الموارد البشرية
• المصادر الداخلية والمصادر الخارجية اللإستقطاب
• طرق الاستقطاب
• إستراتيجيات نجاح الاستقطاب
• اختيار وتعيين الموارد البشرية والخطوات المتبعة في عملية الاختيار التعيين
• فوائد الاختيار السليم
• مسؤولية اختيار الافراد
• المعلومات التي تتطلبها عملية الاختيار
• تحليل الوظائف لتسهيل عملية الاختيار والتعيين
• دور الاختيار والتعيين في تحقيق فعالية المنظمة من خلال رفع كفاءة الأداء .
• مصادر الاختيار .
• المشكلات العملية التي تواجه المنظمات في عمليات الاختيار والتعيين .
• تحليل الوظائف واستخداماته في الاختيار والتعيين .
• المقابلات وأنواعها والعوامل المؤثرة في مقابلات الاختيار والتعيين
• مهارات إجراء المقابلات الفعالة .
• مهارات إدارة الوقت في المقابلات .
• مهارات وأساليب قياس الاتجاهات اللازمة لعمليات الاختيار والتعيين .
• مهارات إعداد وتصميم النماذج المستخدمة في عمليات الاختيار والتعيين .
• تحقيق متطلبات الجودة في الاختيار والتعيين .
• إجراءات التعيين واستقبال الموظف الجديد
• تحديد المسمى والمستوى الوظيفي
• تحديد الراتب والعلاوات
• ختام الدورة التدريبية